勞動(dòng)權(quán)益知識(shí)科普五一勞動(dòng)節(jié)丨簡(jiǎn)約丨橙色模板
五月，春風(fēng)拂暖，勞動(dòng)如歌。在這個(gè)崇尚勞動(dòng)、禮贊奮斗的節(jié)日里，我們向每一位奔波在崗位上的勞動(dòng)者致敬——無論是穿梭街巷的外賣員、堅(jiān)守一線的環(huán)衛(wèi)工人，還是伏案耕耘的職場(chǎng)人、深耕田野的勞動(dòng)者，每一份誠實(shí)勞動(dòng)都值得被尊重，每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益都應(yīng)被守護(hù)。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有多項(xiàng)法定基本權(quán)益，這些權(quán)益貫穿勞動(dòng)全過程，是我們安身立命的保障，每一位勞動(dòng)者都應(yīng)牢記于心：
勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，用人單位不得因性別、年齡等不合理?xiàng)l件拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。
這是最核心的權(quán)益之一。用人單位應(yīng)當(dāng)足額、按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣、拖欠工資，且工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天（法定節(jié)假日）加班。
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，每周至少休息1天。法定節(jié)假日（如五一、國慶）應(yīng)依法安排休假，用人單位不得隨意剝奪勞動(dòng)者的休息權(quán)利。
很多勞動(dòng)者權(quán)益受損，源于對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)的不了解，以下這些高頻法律知識(shí)點(diǎn)，幫你避開職場(chǎng)常見“陷阱”：
試用期≠“白干活”：試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月（勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月）。
勞動(dòng)合同必須簽，口頭約定不算數(shù)：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立；超過1個(gè)月不滿1年未訂立的，用人單位需向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
工傷認(rèn)定，不分“上班時(shí)間內(nèi)外”：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
用人單位不得隨意辭退勞動(dòng)者：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)你的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，不要忍氣吞聲，也不要采取過激行為，遵循以下“三步走”，依法理性維權(quán)：
若協(xié)商無果，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，由調(diào)解組織出面協(xié)調(diào)雙方達(dá)成和解協(xié)議。
若調(diào)解不成，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
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